江明從去年年末開始找工作，現(xiàn)在已經(jīng)投遞了200多份簡歷，不僅大部分簡歷都石沉大海，就連收到的面試通知也只有10來家公司。

最近，他好不容易被一家公司通知去面試。結(jié)果筆試、面試幾輪下來，一位領(lǐng)導(dǎo)說他可以來上班了，而另一位領(lǐng)導(dǎo)卻說，他的作品和公司風格不相符。

最后，他還是被刷了下來。

求職路漫漫，道阻且長！面對如雨后春筍般的招聘崗位，如何才能避免“投簡歷投到懷疑人生”的尷尬局面？如何才能快速提升offer的成功率？

做到以下這3點，讓你的簡歷精準投遞，在浩浩蕩蕩的求職大軍中脫穎而出！

朋友娜娜，求職了兩個多月都沒有找到合適的工作。

原因是條件優(yōu)厚的公司覺得她能力達不到要求，沒有應(yīng)聘成功；有意愿招她的公司又沒能滿足她對薪資和待遇的要求！

娜娜之所以出現(xiàn)這種情況，與她在投簡歷時，不看崗位JD，不做自我分析就直接投遞有著不可切割的關(guān)系。

一味地盲目自信，而不進行自我剖析是求職過程中的大忌，如果對自身的職業(yè)定位不夠明確，很容易質(zhì)量高的offer抓不住，合適的機會也一并流失了。

想要找準自我定位，使用SWOT分析法進行剖析是不錯的選擇。它是一種檢查個人技能、能力和職業(yè)機會的有用工具。

一般來說，求職者在進行SWOT 分析時，應(yīng)遵循以下4個步驟：

1.評估自己的優(yōu)勢和劣勢。

2.找出職業(yè)機會和威脅。

3.提綱式的列出自己今后5年內(nèi)的職業(yè)目標。

4.提綱式的寫一份今后5年內(nèi)的職業(yè)行動計劃。

總之，越快剖析清楚自己的定位，越能緩解不必要的焦慮，也越能找準簡歷投遞的方向，避免自己陷入“高不成低不就”的兩難境地。

很多職場人在建立自己的簡歷時，往往存在這樣的錯誤認知，以為流水賬一樣羅列工作經(jīng)歷可以獲得HR的青睞。

殊不知，在HR眼中，簡歷是一個非常精準的信息載體，如果求職者開放性表達，不懂克制，想讓用人單位在簡歷上看到自己所有的閃光點和成績，可能會適得其反。

HR看一份簡歷只需要幾秒鐘，要想在這短短幾秒鐘的黃金時間吸引關(guān)注，并不是簡單的事情。

有一個最常用的模式，叫做STAR法則，即我在什么樣的情境下（Situation），接受了什么任務(wù)（Task），采用了什么行動（Action），得到了什么成果（Result）？

舉一個例子：

我?guī)ьI(lǐng)3人團隊（S），著手策劃3天2夜60人商業(yè)峰會（T），通過酒店篩選、舞美溝通、游玩規(guī)劃等（A），將峰會預(yù)算控制在12萬內(nèi)且完美落幕（R）。

這個工作經(jīng)歷的描述，不僅讓HR清晰的看到了工作的思路及成果，還看到了具體而詳細的經(jīng)驗。

審查自己歷年的工作經(jīng)歷，并梳理出簡歷亮點，學(xué)會化繁為簡，限制性表達，給簡歷“減負”。唯有讓簡歷看起來即“薄”又“重”，才更能引起HR的注意。

曾看到一則網(wǎng)友的匿名帖：

“我找工作有3個多月了，投了很多簡歷，但收到的面試邀請很少。終于，我意識到不是自己能力過不了關(guān)，而是習慣性“一鍵海投”。于是，我花了三天時間制定了求職計劃，果然很快就拿到了心動的offer?！?/span>

事實上，“一鍵海投”雖然是最簡單、省時的投遞方式，但也很容易因為簡歷沒有針對性而白白浪費了機會，得不償失。而制定有效的求職計劃卻是“先苦后甜”。

投遞簡歷前，先確認目標公司和崗位，再認真篩選及分析崗位JD，并依此對簡歷進行微調(diào)，以提高簡歷與崗位的匹配度。

收到面試通知后，深入了解公司及行業(yè)現(xiàn)狀，并根據(jù)崗位要求，模擬面試中可能問到的問題，熟悉簡歷。

雖然這個過程較麻煩、耗時，但卻能讓求職事半功倍，進而最大幅度提升了求職的成功率。

唯有制定有效的求職計劃，清晰自身能力和崗位需求，同時有針對性的輸出，總結(jié)性的復(fù)盤，才能收獲合適自己的工作機會。

精準投遞簡歷雖然能夠快速匹配到合適的崗位，但過硬的自身實力才是企業(yè)錄用的基本條件。

在求職的過程中，多多提升自己的能力，做好復(fù)盤、沉淀自己，才能讓自己變得更加優(yōu)秀，好工作才會自動找上門。

愿所有的求職者都能如愿拿到自己心動的offer！