（1）招聘崗位：二手房、新房【買(mǎi)賣(mài)業(yè)務(wù)、租賃業(yè)務(wù)版塊】

【崗位要求】：

1.20-35周歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.具有良好的親和力、理解能力、邏輯協(xié)調(diào)和溝通能力； 

3.積極樂(lè)觀開(kāi)朗，為人誠(chéng)實(shí)守信，工作積極主動(dòng)，注重團(tuán)隊(duì)合作；

4.愿意服務(wù)于高端客戶，并且通過(guò)與高端客戶面對(duì)面溝通有意愿提升自己的綜合能力； 

【崗位職責(zé)】：
1、商圈社區(qū)專(zhuān)家：收集社區(qū)樓盤(pán)及相關(guān)商圈生活配套信息，提供相關(guān)咨詢和解決方案；

2、資產(chǎn)管理顧問(wèn)：收集、分析和匹配、維護(hù)并推廣相關(guān)房產(chǎn)信息，提供相關(guān)資產(chǎn)管理方案；

3、 房產(chǎn)法律咨詢顧問(wèn)：提供相關(guān)房產(chǎn)法律咨詢；

4、社區(qū)公益者：關(guān)愛(ài)社區(qū)中需要幫助的鄰里。

【公司薪酬】：

試用期薪酬：A0級(jí)別員工（即試用期/實(shí)習(xí)期）：統(tǒng)招本科及以上：試用期無(wú)責(zé)底薪5500元/月；    

（注：22屆實(shí)習(xí)生不能提交三方協(xié)議的應(yīng)屆實(shí)習(xí)生試用期薪資減少1000元）；

其中薪資內(nèi)的1000元為浮動(dòng)績(jī)效，平均水平為750元；試用期1~3個(gè)月。轉(zhuǎn)正后薪酬：一年季度保障薪資13500元（1年有效期）

解：如當(dāng)季度不足13500元，補(bǔ)足至13500元（每月底薪4500元）；如當(dāng)季度提成高于季度保障薪資按熟高原則進(jìn)行計(jì)薪。

【上班時(shí)間和其它福利】：

1、上班時(shí)間：早上9：00 中午12：00-13：30吃飯休息 晚下19：30下班（冬季作息時(shí)間提前到19：00下班）

2、節(jié)假日正常放假休息；

3、入司滿一年之后帶薪年假5天；

4、每個(gè)月正常休息4天；

5、“三節(jié)送禮”；

6、入司滿2年后孝順金；

【公司福利】：

個(gè)人福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、精英社國(guó)外旅游、內(nèi)外部培訓(xùn)、學(xué)歷提升計(jì)劃、節(jié)日禮物

孝敬父母：孝順金、節(jié)日送禮、“贏親情人民大會(huì)堂國(guó)宴”

健康關(guān)懷：年度免費(fèi)體檢、格林互助金（家屬也可以享受）

團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：集體婚禮、單身聯(lián)誼活動(dòng)、文體活動(dòng)、戶外拓展

【發(fā)展方向】：

【運(yùn)營(yíng)管理方向】經(jīng)紀(jì)人→店經(jīng)理（MVP）→商圈經(jīng)理（SVP）→區(qū)董→運(yùn)營(yíng)總監(jiān)（DVP）→分公司總經(jīng)理

【職能管理方向】職能專(zhuān)員→ 職能主管→ 職能經(jīng)理→ 職能總監(jiān)（各職能版塊可選擇競(jìng)聘晉升）

【招聘流程】:

現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷—HR面試官初試—大區(qū)業(yè)務(wù)總監(jiān)復(fù)試—發(fā)放offer—培訓(xùn)（2天線上業(yè)務(wù)+3天門(mén)店試崗）—報(bào)到入職   

招聘聯(lián)系人：王倩15982117379 簡(jiǎn)歷投遞郵箱：2080436763@qq.com

面試通過(guò)者就近分配：1000余家連鎖店遍布成都市區(qū)范圍內(nèi)，可就近分配工作地址；

面試地址：成都市武侯區(qū)龍騰東路中海大廈12樓  鏈家成都總部