弈新實(shí)業(yè)集團(tuán)招聘簡章

一、崗位信息

以下崗位薪酬均為初期薪酬，轉(zhuǎn)正、每年4月及10月均有調(diào)薪機(jī)會。

1、營銷管培生（渠道類）

無責(zé)底薪：4K +加班補(bǔ)貼+區(qū)域補(bǔ)貼+話費(fèi)補(bǔ)貼+差旅補(bǔ)助+績效年終獎(jiǎng)

月度薪酬收入范圍：4.7K—5.5K/月     年度薪酬收入范圍：7萬-12萬

崗位要求：

（1）大專及以上學(xué)歷； 

（2）有學(xué)生會、校園社團(tuán)、社會活動(dòng)歷經(jīng)優(yōu)先；

（3）溝通能力強(qiáng)，成就動(dòng)機(jī)和目標(biāo)性強(qiáng)，邏輯思維清晰，務(wù)實(shí)踏實(shí)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力以及敏銳的市場洞察力、分析判斷力等。

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)公司系列產(chǎn)品渠道銷售管理工作；

（2）負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)的經(jīng)銷商、代理商的日常管理和新渠道的開發(fā)；市場信息、行業(yè)信息的收集、調(diào)查、分析等并制定相應(yīng)的營銷管理策略；

（3）根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價(jià)值，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的市場占有率；

（4）協(xié)助經(jīng)營部經(jīng)理或區(qū)域經(jīng)理渠道業(yè)務(wù)開展和管理工作。

工作地點(diǎn)：全國大中城市，憑個(gè)人考試成績名次及能力自愿選擇，盡量滿足“自愿性、就近性”原則就業(yè)。

2、物資管理

無責(zé)底薪：4K +加班補(bǔ)貼+區(qū)域補(bǔ)貼+話費(fèi)補(bǔ)貼+差旅補(bǔ)助+績效年終獎(jiǎng)

月度薪酬收入范圍：4.7K—5.5K/月     年度薪酬收入范圍：7萬-12萬

崗位要求：

（1）大專及以上學(xué)歷；

（2）專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實(shí)，熟練使用Excel，熟練財(cái)務(wù)常用報(bào)表；

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)所在區(qū)域的物流中心或倉儲中心公司的產(chǎn)品入庫管理、出庫管理以及日常管理；

（2）根據(jù)銷售訂單，按時(shí)按量發(fā)貨，并對整個(gè)發(fā)貨流程進(jìn)行規(guī)劃、監(jiān)督、跟蹤等管理；

（3）根據(jù)銷量、產(chǎn)品單價(jià)、客戶信息等完成所在區(qū)域的相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表、日記賬、與總部的往來賬務(wù)等處理；

（4）配合集團(tuán)中心對銷售系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)化管理和遠(yuǎn)程人工智能庫存管理等。

工作地點(diǎn)：全國大中城市，憑個(gè)人考試成績名次及能力自愿選擇，盡量滿足“自愿性、就近性”原則就業(yè)。

3、項(xiàng)目管理

無責(zé)底薪：4K +加班補(bǔ)貼+區(qū)域補(bǔ)貼+話費(fèi)補(bǔ)貼+差旅補(bǔ)助+績效年終獎(jiǎng)

月度薪酬收入范圍：4.7K—5.5K/月     年度薪酬收入范圍：8萬-12萬

崗位要求：

（1）大專及以上學(xué)歷，土木工程專業(yè)；監(jiān)理、造價(jià)等相關(guān)建筑類專業(yè)；

（2）熟練使用CAD軟件，具有扎實(shí)的識圖、繪圖功底；

（3）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

崗位職責(zé):

（1）項(xiàng)目維護(hù)：負(fù)責(zé)公司與萬科、綠地、寶能、藍(lán)光等地產(chǎn)開發(fā)商合作項(xiàng)目的管理；

（2）工程管理：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理管理安裝隊(duì)伍現(xiàn)場工作，監(jiān)督施工進(jìn)度及施工質(zhì)量；

工作地點(diǎn)：全國各地，工作地點(diǎn)由工程項(xiàng)目決定。

4、資質(zhì)認(rèn)證

無責(zé)底薪：4K/月    年度薪酬收入范圍：6萬-7萬

崗位要求：

（1）本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

（2）熟悉辦公軟件；

（3）具有良好的語言邏輯表達(dá)，必要的寫作能力及溝通協(xié)調(diào)能力；

崗位職責(zé):

（1）根據(jù)公司資質(zhì)辦理需求，辦理公司生產(chǎn)經(jīng)營所需的資質(zhì)；

（2）維護(hù)現(xiàn)有資質(zhì)證書的有效性；

（3）識別資質(zhì)認(rèn)證行政風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)控制和應(yīng)急措施；

（4）指導(dǎo)、監(jiān)督公司各基地機(jī)械產(chǎn)品資質(zhì)認(rèn)證工作開展；

（5）政府部門、第三方機(jī)構(gòu)、內(nèi)部研發(fā)部門協(xié)調(diào)溝通。

其他福利：

(1)公司提供住宿、雙休、法定節(jié)假日及作息時(shí)間；

(2)繳納五險(xiǎn)一金，帶薪年假且有年終獎(jiǎng)；

(3)公司內(nèi)設(shè)食堂、職工超市。

5、招聘專員

無責(zé)底薪：4.5K/月+年終獎(jiǎng)       年度薪酬收入范圍：6萬-7萬

崗位要求：

(1)本科學(xué)歷，工商管理類、人力資源類專業(yè)；

(2)辦公技能：熟練操作Word(打字速度每分鐘60字以上)、Excel（能運(yùn)用條件求和、查找等函數(shù)）

(3)通用能力：較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、洞察能力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力；

(4)工作經(jīng)驗(yàn)：了解人力資源六大模塊，熟悉招聘與培訓(xùn)板塊，有招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

(5)其他：性格外向、樂觀、開朗,適應(yīng)出差，人力資源相關(guān)資格證書獲得者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

(1)對接并收集部門人員招聘需求，制定招聘計(jì)劃；

(2)建立并拓展適宜的招聘渠道，根據(jù)招聘職務(wù)差異選擇有效的招聘渠道、發(fā)布招聘信息；

(3)組織及安排應(yīng)聘者初試、推薦用人部門復(fù)試；

(4)跟蹤面試結(jié)果，確定面試合格人員的入職時(shí)間；

(5)聯(lián)系高校等招聘活動(dòng)組織方并參加外部招聘活動(dòng)。

其他福利：

(1)公司提供住宿、雙休、5天8小時(shí)工作制；

(2)繳納五險(xiǎn)一金，帶薪年假且有年終獎(jiǎng)；

(3)公司內(nèi)設(shè)食堂、職工超市。

6、模具設(shè)計(jì)

無責(zé)底薪：4K/月+年終獎(jiǎng)         年度薪酬收入范圍：6萬-7萬

任職資格：

（1）大專及以上學(xué)歷，模具設(shè)計(jì)及機(jī)械設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)；

（2）能熟練使用UG、coreldraw、CAD等設(shè)計(jì)軟件；

（3）熟悉五金模具、工裝夾具工藝流程；

（4）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)：

（1）根據(jù)生產(chǎn)情況，對現(xiàn)有模具進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)；

（2）五金模具、工裝夾具的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；

（3）模具評估工作；

（4）模具制作驗(yàn)收工作；

（5）模具后期管理維護(hù)工作。

其他福利：

（1）公司提供住宿、法定節(jié)假日及作息時(shí)間；

（2）繳納五險(xiǎn)一金，帶薪年假且有年終獎(jiǎng)；

（3）公司內(nèi)設(shè)食堂、職工超市。

7、財(cái)務(wù)會計(jì)

無責(zé)底薪：4.5K/月+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)         年度薪酬收入范圍：6萬-7萬

崗位要求：

(1)本科及以上學(xué)歷，財(cái)會類相關(guān)專業(yè)；

(2)具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和溝通協(xié)調(diào)能力；

(3)熟悉財(cái)務(wù)報(bào)表的處理、會計(jì)法規(guī)和稅法，能夠熟練操作EXCEL（函數(shù)公式）；

(4)工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，能適應(yīng)出差。

崗位職責(zé)：

(1)結(jié)合公司核算要求和財(cái)務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)所轄片區(qū)經(jīng)營部賬務(wù)審查，監(jiān)督經(jīng)營部日常經(jīng)營活動(dòng)，出具月報(bào)表；

(2)嚴(yán)格審查原始憑證,確保原始憑證的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性、完整性；

(3)正確計(jì)算收入、成本、費(fèi)用，按照要求及時(shí)、準(zhǔn)確編制月度、年度會計(jì)報(bào)表；

(4)負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理。

(5)及時(shí)做好會計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等財(cái)務(wù)資料收集、匯編、歸檔等會計(jì)檔案管理工作。

其他福利：

(1)公司提供住宿、法定節(jié)假日及作息時(shí)間；

(2)繳納五險(xiǎn)一金，帶薪年假且有年終獎(jiǎng)；

(3)公司內(nèi)設(shè)食堂、職工超市。

二、集團(tuán)簡介

弈新實(shí)業(yè)集團(tuán)，始建于1992年，企業(yè)奉行“戰(zhàn)略差異化、產(chǎn)業(yè)多元化”的發(fā)展方針，經(jīng)過二十余年的積累與沉淀，形成了橫跨電子、機(jī)械、化工、物流等多領(lǐng)域的綜合產(chǎn)業(yè)大格局。成為了集科研、采購、生產(chǎn)、物流運(yùn)輸、銷售和服務(wù)為一體的產(chǎn)業(yè)多元化、戰(zhàn)略多元化的現(xiàn)代科技化集團(tuán)企業(yè)?，F(xiàn)如今集團(tuán)總占地面積達(dá)4000余畝，員工約10000人，總資產(chǎn)近100億元。

集團(tuán)旗下?lián)碛卸嗉易庸?，其中，和樂門業(yè)集團(tuán)是弈新集團(tuán)旗下最大的實(shí)業(yè)板塊，是一家集防火門、防盜門、防火防盜門、鋼質(zhì)門、非標(biāo)門等多種門類研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、物流和售后服務(wù)于一體的知名門產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，自2009年始建以來，總投資達(dá)50億元，土地面積2000余畝，生產(chǎn)場地70萬平方米，先后在四川成都、山東齊河、湖北咸寧、廣西貴港等地建立大型門產(chǎn)業(yè)基地。全國門產(chǎn)品銷量遙遙領(lǐng)先，成為了門行業(yè)的領(lǐng)頭羊。

2017年集團(tuán)開始進(jìn)軍智能家居領(lǐng)域，旗下的金網(wǎng)通科技有限公司，憑借全產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)優(yōu)勢以及科研實(shí)力，成功搶占了智能鎖風(fēng)口，以“專業(yè)化、正規(guī)化、市場化”的創(chuàng)新思想，不斷推陳出新，引領(lǐng)科技時(shí)尚。

2018年集團(tuán)旗下的和樂門業(yè)與央視簽約《中國名優(yōu)企業(yè)發(fā)展提升計(jì)劃》正式邁入中國名優(yōu)企業(yè)發(fā)展行列，這也是集團(tuán)品牌建設(shè)的重要里程碑。

1、公司架構(gòu)

旗下?lián)碛谐啥际泻蜆烽T業(yè)有限公司、山東和樂門業(yè)有限公司、湖北和樂門業(yè)有限公司、廣西和樂門業(yè)有限公司、和樂門業(yè)有限公司、四川金網(wǎng)通電子科技有限公司、成都新和特科技有限公司、成都好運(yùn)達(dá)物流有限公司等多家全資子公司。

2、業(yè)務(wù)范圍

弈新集團(tuán)現(xiàn)已建立了遍布全國各大中城市、海外市場的營銷網(wǎng)點(diǎn)和官方辦事處達(dá)300多個(gè)，業(yè)務(wù)范圍覆蓋全國大部分省市地區(qū)，海外市場輻射至東南亞、南亞、中東、歐洲、非洲、澳大利亞等地。

在四川、湖北、山東、河北、陜西、河南、安徽、浙江、湖南、貴州、云南、廣西等國內(nèi)各地區(qū)擁有數(shù)十個(gè)生產(chǎn)基地及物流中心，并與萬科、碧桂園、融創(chuàng)、中海地產(chǎn)等知名商業(yè)地產(chǎn)公司建立了長期穩(wěn)定的友好合作關(guān)系。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止目前，房地產(chǎn)行業(yè)前30強(qiáng)已有50%選擇與弈新集團(tuán)旗下的和樂門業(yè)合作。

3、企業(yè)文化

（1）核心理念

公司自成立以來，始終秉承“共同發(fā)展，分享成功”的核心經(jīng)營價(jià)值理念。堅(jiān)持以用戶為導(dǎo)向，始終站在用戶的角度、從維護(hù)用戶的利益出發(fā)。

堅(jiān)持“以合伙員工為核心” 讓員工既是公司合伙人，同時(shí)也是公司的骨干核心，從而增強(qiáng)員工的主人翁意識。

堅(jiān)持上下齊心團(tuán)結(jié)一致的奮斗精神，堅(jiān)持“忠誠、敬業(yè)、求實(shí)、上進(jìn)”的企業(yè)精神。

（2）人才培養(yǎng)

集團(tuán)始終堅(jiān)持“以人為本”的人才培養(yǎng)和選拔機(jī)制，積極踐行重視人才、善用人才、培養(yǎng)人才、留住人才的人才理念，將敬業(yè)上進(jìn)、創(chuàng)新思考、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、充分溝通、快樂工作作為合格員工的考核要求和標(biāo)準(zhǔn)，并為合格的員工提供極具市場競爭優(yōu)勢的薪酬福利。

集團(tuán)多個(gè)基地已經(jīng)采用“導(dǎo)師制”，為每位新入職員工配備一位資深員工或領(lǐng)導(dǎo)來擔(dān)任導(dǎo)師，幫助熟悉業(yè)務(wù)、提高技能，為員工發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

員工晉升路線：

試用 →普通 →骨干 →具備管理潛質(zhì) →基層管理 →中層管理 →高層管理                 ↓

              核心

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郵箱：1105176941@qq.com

（格式：“學(xué)校＋應(yīng)聘崗位＋姓名”）

聯(lián)系人：  劉老師   19983132731（微信同號）  

張老師   13890415781  

集團(tuán)人力資源部電話：028-66315163（5199）

集團(tuán)總部地址：成都市高新區(qū)西部園區(qū)新創(chuàng)路28號  

集團(tuán)官方網(wǎng)址：www.scyxin.com