01

什么是年終獎？

年終獎通常指的是由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況，通過其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定、勞動合同約定或其他方式約定，在每年度末或次年年初給予員工的福利性質(zhì)的獎勵。

02

年終獎=“十三薪”嗎？

不是的。規(guī)范意義上的“十三薪”與年終獎，是不同名目的款項。

年終獎，顧名思義是對員工一年工作的獎勵。公司年底根據(jù)經(jīng)營情況，按一定比例分配給員工的獎金，會計處理一般直接記入工資。

十三薪，即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，也有單位發(fā)的是“十四薪”“十五薪”等，屬于職工福利。一般在員工提供了正常勞動的情況下，企業(yè)不得以經(jīng)營虧損為由拒絕發(fā)放。

二者的計算標(biāo)準(zhǔn)也存在區(qū)別，在勞動爭議處理中：

■如相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，都按照規(guī)定執(zhí)行。

■如沒有明確規(guī)定——

年終獎標(biāo)準(zhǔn)可能參照上年度標(biāo)準(zhǔn)或幾個年度的平均值。

十三薪標(biāo)準(zhǔn)可能參照發(fā)放當(dāng)月員工固定工資，或解除勞動合同前十二個月平均工資。

03

用人單位一定要發(fā)放年終獎嗎？

不一定。

年終獎屬于員工勞動報酬的一部分，但其在工資類別中是否屬于必須發(fā)放的項目，國家勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。

一般來說，年終獎是否發(fā)放、發(fā)多少，與單位經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)密切相關(guān)，屬于單位的自主權(quán)利。

如果勞動合同中有明確約定，或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定，那么按照同工同酬原則，勞動者就有權(quán)按照約定或規(guī)定享受年終獎。

04

年終獎發(fā)放前離職還有年終獎嗎？

提前離職能否獲得年終獎，分兩種情況：

■企業(yè)將在職時間納入年終獎的發(fā)放條件的，一般按約定處理，但需符合勞動法律法規(guī)——

如果約定的是必須年底在職的員工才發(fā)放年終獎，則員工提前離職一般無法獲得年終獎。

如果僅約定年終獎需依績效考核結(jié)果確定，且員工績效考核結(jié)果已經(jīng)確定符合，只是在實際發(fā)放獎金前離開用人單位的，員工一般能夠獲得一定比例的年終獎。

■企業(yè)未將在職時間作為年終獎發(fā)放條件的，員工提前離職的，看員工是否符合獎金考核的條件——

如果符合的，結(jié)合員工離職的原因、時間和對單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素，按同工同酬原則發(fā)放員工一定比例的年終獎。

因此，提前離職能不能拿到年終獎，不僅要看企業(yè)與員工的約定，也要考慮員工離職的原因。

 

信息來源：大學(xué)生就業(yè)資訊