試用期應(yīng)該有多久？

試用期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎？

這篇帶你了解

試用期的長(zhǎng)短能隨意定嗎？

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

?

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月

?

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月

?

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

?

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期

試用期期間，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同嗎？

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)何時(shí)告知用人單位？

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

 

 

信息來(lái)源：四川人才