快來(lái)看看如何

                              避免這些簡(jiǎn)歷制作的常見(jiàn)問(wèn)題

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小張的簡(jiǎn)歷按時(shí)間順序羅列了很多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、參加各種比賽及活動(dòng)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)。對(duì)于自己的課余生活和興趣愛(ài)好大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測(cè)試結(jié)果全附在后面，但真正讓招聘者感興趣的內(nèi)容少之又少。

解決之道：很多簡(jiǎn)歷不是鋪墊過(guò)多，就是缺乏邏輯，雜亂陳列經(jīng)歷，單位人事左看右看，就是找不到重點(diǎn)，不知道求職者想要表達(dá)什么。簡(jiǎn)歷需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個(gè)具體職位，有針對(duì)性地呈現(xiàn)自身能力和經(jīng)歷，重點(diǎn)突出和展現(xiàn)你對(duì)于該崗位的“適合性”，需要讓招聘人員一眼便能了解你的優(yōu)勢(shì)所在。

小袁的簡(jiǎn)歷很長(zhǎng)，開(kāi)篇有一段很長(zhǎng)的自我簡(jiǎn)介。在隨后的工作經(jīng)歷部分，詳細(xì)描述了自己如何認(rèn)真工作，如何配合上級(jí)做好工作，遇到困難怎么克服等，一份簡(jiǎn)歷寫(xiě)了滿(mǎn)滿(mǎn)4頁(yè)。

解決之道：寫(xiě)滿(mǎn)4頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，單位人事哪會(huì)有時(shí)間全部拜讀完呢？簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的個(gè)人經(jīng)歷。要用簡(jiǎn)要、精巧的語(yǔ)言準(zhǔn)確闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)的事，即使自認(rèn)為有多了不起，都請(qǐng)隱去吧，或者一兩句話(huà)帶過(guò)。記住，簡(jiǎn)歷的作用是讓你獲得面試機(jī)會(huì)，不是展示你的“全部”。你的精彩，不妨留在面試時(shí)展現(xiàn)，這樣也許會(huì)更讓人驚喜。

小梁的簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，除了基本的自我信息外，幾乎沒(méi)有什么詳細(xì)的描述了。全篇內(nèi)容寥寥幾行，最重要的工作經(jīng)歷只有公司名稱(chēng)、工作年限，對(duì)工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)這些需要重點(diǎn)描述的內(nèi)容，沒(méi)有只言片語(yǔ)。他的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何亮點(diǎn)，根本看不出其價(jià)值所在。

解決之道：雖然簡(jiǎn)歷要精簡(jiǎn)，但簡(jiǎn)單不是單薄。單薄的簡(jiǎn)歷不僅看不出任何亮點(diǎn)，連你的能力和經(jīng)驗(yàn)都難以體現(xiàn)，這如何讓招聘者信任你呢？倒是把你隨便、不負(fù)責(zé)任的特點(diǎn)展露無(wú)遺。

小王套用網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷模板制作簡(jiǎn)歷，順著表格依次填寫(xiě)個(gè)人情況，在IT技能上填“無(wú)”，海外經(jīng)歷一欄填“無(wú)”……簡(jiǎn)歷表格中，只見(jiàn)一大堆的“無(wú)”，特別扎眼。像這種呆板套用簡(jiǎn)歷模板的做法，猶如畫(huà)蛇添足，只能給人留不好的印象。

解決之道：套用網(wǎng)絡(luò)上的模板比較省事，很多求職者都會(huì)用。模板固然省事，但實(shí)際上好格式并無(wú)固定框架，只要整個(gè)版面排版得當(dāng)，內(nèi)容與格式相輔相成，完全可根據(jù)自己的具體情況進(jìn)行增減。

在不長(zhǎng)的工作年限中，小孫從事了兩份相差很大的工作。一份是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一份是在人力資源管理公司從事服務(wù)顧問(wèn)工作。在簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)崗位一欄，小孫填寫(xiě)了秘書(shū)、行政助理、銷(xiāo)售、編輯等多個(gè)職位，且跨度較大。也許他想讓?xiě)?yīng)聘單位知道自己是個(gè)全能型的人，可因?yàn)闆](méi)有太多工作經(jīng)驗(yàn)，根本體現(xiàn)不出他的優(yōu)勢(shì)，只能給人職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰的印象。

解決之道：在招聘時(shí)，用人單位是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)來(lái)尋找匹配人才的，對(duì)于小孫這樣的“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”持有者，人事并不感興趣，因?yàn)檫@樣的人不是規(guī)劃不清，就是沒(méi)有規(guī)劃。試問(wèn)，人事又怎么會(huì)給他們面試機(jī)會(huì)呢？求職者應(yīng)根據(jù)某個(gè)崗位所需來(lái)量身定制簡(jiǎn)歷，這樣才會(huì)大大提升“命中率”。