“我試用期的的工資怎么比別人低那么多？”“我單位居然不給我上社保？”
初入社會(huì)的畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候可能遇到各種各樣的問(wèn)題。團(tuán)中央權(quán)益部“青少年12355”法律專家團(tuán)隊(duì)、北京致誠(chéng)公益律師事務(wù)所的公益律師們?yōu)榇蠹規(guī)?lái)一份“畢業(yè)生勞動(dòng)合同排雷指南”，作為大家開(kāi)啟社會(huì)地圖模式后撿到的第一本“技能書(shū)“。
9大雷區(qū)，43個(gè)雷點(diǎn)，看完幫你過(guò)濾掉90%的雷。
01合同訂立
雷點(diǎn)1：以“三方協(xié)議”代替勞動(dòng)合同
三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。它是學(xué)校管理就業(yè)的手段，主要涉及到應(yīng)屆生身份和落戶、調(diào)檔等問(wèn)題，效力一般持續(xù)到正式簽訂勞動(dòng)合同為止。
雷點(diǎn)2：以“Offer”代替勞動(dòng)合同
Offer也不是勞動(dòng)合同。用人單位單方面發(fā)出的offer可以視為要約，勞動(dòng)者確認(rèn)接受后，形成的通常是一份普通合同，內(nèi)容比正式勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單很多，因此不能代替勞動(dòng)合同。
雷點(diǎn)3：不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
書(shū)面勞動(dòng)合同是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系最有力的證據(jù)，如果不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)利很難得到保護(hù)。寶藏：入職一個(gè)月內(nèi)不訂立勞動(dòng)合同，可以要求付雙倍工資哦。
雷點(diǎn)1-3攻略
《勞動(dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/span>
如果用人單位堅(jiān)持不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，可以保留好工卡/工牌、工服、考勤記錄、工作溝通記錄等證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。但如果三方協(xié)議和offer等書(shū)面文件具備基本勞動(dòng)合同條款，也可能被法院“視為”書(shū)面勞動(dòng)合同，你就沒(méi)法薅雙倍工資羊毛了。
雷點(diǎn)4：用人單位不具備合法資質(zhì)
用人單位在法律上根本不存在，比如未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，基本只能去尋找單位出資人。
雷點(diǎn)5：用人單位與勞動(dòng)合同上的名稱、公章不一致
日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，難以確定雇傭單位，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)可能不被受理，或給對(duì)方留下抗辯機(jī)會(huì)。
雷點(diǎn)6：用人單位注冊(cè)地在外地
日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如果不能證明勞動(dòng)合同履行地在本地，有可能需要到外地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，大大增加維權(quán)成本。
雷點(diǎn)4-6攻略
可以事先在“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”“信用中國(guó)”“天眼查”或“企查查”等網(wǎng)站上查詢用人單位的全稱、類(lèi)型、經(jīng)營(yíng)范圍、規(guī)模、存續(xù)狀態(tài)、業(yè)績(jī)、口碑等，檢查勞動(dòng)合同上的名稱、公章是否都與查詢結(jié)果一致。
如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，勞動(dòng)者有權(quán)要求與真實(shí)、準(zhǔn)確、合法的用人單位訂立勞動(dòng)合同，否則建議不要提供勞動(dòng)。
用人單位在外地的，應(yīng)綜合考慮日后發(fā)生爭(zhēng)議的概率，評(píng)估自己是否愿意承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。
雷點(diǎn)7：訂立一份勞動(dòng)合同，但為多個(gè)單位提供勞動(dòng)
有些單位相互關(guān)聯(lián)，明明跟A單位簽了勞動(dòng)合同，卻被派去幫B單位干活。日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，要考慮到A、B單位互相甩鍋（A說(shuō)你沒(méi)幫它干活，B說(shuō)你沒(méi)跟它簽勞動(dòng)合同）、難以確定責(zé)任單位的可能性。
雷點(diǎn)8：用人單位要求與第三方訂立勞務(wù)派遣合同
可能在實(shí)際用工中與本單位員工待遇不同；在遇到一些具體問(wèn)題時(shí)，如工傷認(rèn)定等，操作復(fù)雜程度有所上升。
雷點(diǎn)7-8攻略
如果必須為訂立勞動(dòng)合同單位之外的其他單位提供勞動(dòng)，又并非勞務(wù)派遣，則應(yīng)該得到訂立勞動(dòng)合同單位的書(shū)面認(rèn)可或指示，并保留好在不同用人單位勞動(dòng)的證據(jù)。
在不得不簽訂勞務(wù)派遣合同的情況下，尤其需要確認(rèn)派遣單位是否具備合法資質(zhì)，如果是小公司則需要定期關(guān)注他們是否按時(shí)繳納五險(xiǎn)一金、操作流程是否規(guī)范等。
雷點(diǎn)9：用人單位要求訂立陰陽(yáng)合同
為避稅等目的訂立陰陽(yáng)合同，比如一份對(duì)外的薪資較低，一份對(duì)內(nèi)的（或者口頭的）薪資較高。日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，證據(jù)上可能面臨不利。
雷點(diǎn)10：用人單位要求勞動(dòng)者在空白的合同上簽字
【超級(jí)大雷】用人單位可能會(huì)在合同空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容，如較少的工資、更長(zhǎng)的工作時(shí)間、與協(xié)商不一致的福利待遇等。但日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，哎，有理說(shuō)不清……
雷點(diǎn)9-10攻略
陰陽(yáng)合同盡量避免，空白合同絕對(duì)避免！
雷點(diǎn)11：用人單位扣押勞動(dòng)者身份證
影響辭職自由，日后無(wú)法正常申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟等。有些公司甚至?xí)脛趧?dòng)者的身份信息進(jìn)行其他非法活動(dòng)。
雷點(diǎn)12：用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物
看著不對(duì)勁？這種情況下，大概率前方有巨坑，請(qǐng)直接掉頭走人。
雷點(diǎn)13：用人單位不提供勞動(dòng)者應(yīng)持有的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同永遠(yuǎn)是最關(guān)鍵的證據(jù)。合同在手，命運(yùn)在手。
雷點(diǎn)11-13攻略
直接報(bào)警吧兄弟?。梢韵认騽趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴）
雷點(diǎn)14：勞動(dòng)合同上不載明必備條款
日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者手里會(huì)缺少最關(guān)鍵的依據(jù)，增加舉證成本和困難，給對(duì)方留下抗辯機(jī)會(huì)。
雷點(diǎn)14攻略
《勞動(dòng)合同法》第十七條：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”
如果用人單位提供的合同對(duì)于這些條款約定不明，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求補(bǔ)充并寫(xiě)進(jìn)書(shū)面合同，同時(shí)可以將協(xié)商過(guò)程錄音留證。
02試用期
雷點(diǎn)15：勞動(dòng)合同約定的試用期過(guò)長(zhǎng)
試用期的時(shí)間上限主要取決于簽訂的勞動(dòng)合同期限，看法條分類(lèi)討論。
雷點(diǎn)16：勞動(dòng)合同僅約定試用期
無(wú)效，試用期會(huì)直接被視為勞動(dòng)合同期限。
雷點(diǎn)17：勞動(dòng)合同約定的試用期薪酬過(guò)低
試用期的工資不能低于正式工資的80%，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
雷點(diǎn)18：勞動(dòng)合同約定試用期可以無(wú)理由解除合同
無(wú)效，在中國(guó)記住一句話，招人容易，趕人難。
雷點(diǎn)15-18攻略
以上情況都屬于違反《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容。
《勞動(dòng)合同法》第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”
《勞動(dòng)合同法》第二十條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?br />
《勞動(dòng)合同法》第二十一條：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！?/span>
勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況判斷用人單位的合同內(nèi)容中有無(wú)違反上述法律規(guī)定的條款，并與對(duì)方進(jìn)行溝通，過(guò)程中錄音留證。如果溝通不成，根據(jù)單位和自身情況綜合判斷，決定是拒絕訂立勞動(dòng)合同、直接止損，還是先訂立勞動(dòng)合同，日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，再以此為證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
03工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
雷點(diǎn)19：勞動(dòng)合同上不約定工作崗位/內(nèi)容
如果入職后用人單位實(shí)際安排的工作崗位和內(nèi)容與勞動(dòng)者預(yù)期或當(dāng)初的口頭約定不一致，勞動(dòng)者將很難證明。
雷點(diǎn)20：勞動(dòng)合同上約定的工作崗位過(guò)于籠統(tǒng)，工作內(nèi)容模糊或沒(méi)有
日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位可能以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，作出有利于自己的解釋，損害勞動(dòng)者的利益。
雷點(diǎn)21：勞動(dòng)合同上約定用人單位可以根據(jù)情況調(diào)整工作崗位/內(nèi)容
【雷點(diǎn)密集】日后很容易發(fā)生爭(zhēng)議，但勞動(dòng)者可以大膽甩鍋，因?yàn)橛萌藛挝徊坏枰C明調(diào)崗的必要性、正當(dāng)性、合理性，還要保證調(diào)整后的工作內(nèi)容勞動(dòng)者有能力完成，工資待遇等勞動(dòng)條件無(wú)不利變更，勞動(dòng)強(qiáng)度不應(yīng)當(dāng)有所顯著增加，工作內(nèi)容與勞動(dòng)技能基本匹配。
雷點(diǎn)22：勞動(dòng)合同中不約定工作地點(diǎn)或?qū)挿杭s定為“全國(guó)”“XX省”等
日后因工作地點(diǎn)變動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議倒也不一定會(huì)輸，但為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，不簽不明不白的合同。
雷點(diǎn)23：勞動(dòng)合同約定在一定地域范圍內(nèi)用人單位可以根據(jù)情況調(diào)整工作地點(diǎn)
【雷點(diǎn)密集】日后很容易發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者一定要事先確定自己可接受的變動(dòng)范圍。
雷點(diǎn)19-23攻略
勞動(dòng)者有權(quán)以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，要求將合同中約定的工作崗位/內(nèi)容和工作地點(diǎn)精確到勞動(dòng)者可接受的范圍，并拒絕“用人單位可以根據(jù)情況如何如何”的兜底條款。
04工作時(shí)間和休息休假
雷點(diǎn)24：勞動(dòng)合同約定非正常工作日或非正常工作時(shí)間
假如工作時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有超過(guò)法律允許的限度，那么合同約定的具體工作時(shí)間即便不是周一到周五、早九點(diǎn)到晚六點(diǎn)等正常安排，也很可能是有效的約定，勞動(dòng)者應(yīng)慎重考慮是否可接受。
雷點(diǎn)25：勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者不得拒絕加班
雖然現(xiàn)實(shí)很骨感但請(qǐng)知曉你的權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，除非遇到天災(zāi)人禍緊急事故公共設(shè)備搶修……
雷點(diǎn)24-25攻略
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條：“國(guó)家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度?！?br />
《勞動(dòng)法》第三十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！?/span>
《勞動(dòng)法》第四十條：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！?/span>
《勞動(dòng)法》第四十一條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。” 雖然現(xiàn)實(shí)很骨感但請(qǐng)知曉你的權(quán)利：超過(guò)36小時(shí)可以投訴用人單位，依據(jù)是《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國(guó)務(wù)院423號(hào)令)第25條：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！?/span>
《勞動(dòng)法》第四十二條：“有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/span>
雷點(diǎn)26：勞動(dòng)合同中未約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)
【雷點(diǎn)密集】現(xiàn)實(shí)中由加班費(fèi)引發(fā)的糾紛非常多，核心是加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)談不攏，用人單位往往據(jù)理力爭(zhēng)采用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者應(yīng)該在合同簽訂前就與用人單位明確自己可接受的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（即“正常工作時(shí)間工資”），否則后患無(wú)窮。
雷點(diǎn)27：勞動(dòng)合同中定額約定加班費(fèi)或約定月工資已包含加班費(fèi)（“包薪制”）
【雷點(diǎn)密集】很可能是用人單位為節(jié)省加班費(fèi)而設(shè)計(jì)出的非常規(guī)手段。日后如果發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者主張額外加班費(fèi)時(shí)，用人單位可能會(huì)以雙方約定為理由進(jìn)行抗辯，雖然不一定能得到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院支持，但也增加了勞動(dòng)者維權(quán)的障礙。
雷點(diǎn)26-27攻略
加班工資＝月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×（工作日加班：150%；休息日加班且未安排補(bǔ)休：200%；法定休假日加班：300%）
法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”前方高能：法定休假日是帶薪假期（與周末不同，周末是不計(jì)薪的），即使不上班依然有100%的工資，因此法定節(jié)假日上班的實(shí)發(fā)工資應(yīng)該是100%+300%=400%
勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況判斷用人單位的合同內(nèi)容中有無(wú)違反上述法律規(guī)定的條款，并與對(duì)方進(jìn)行溝通，過(guò)程中錄音留證。如果溝通不成，根據(jù)單位和自身情況綜合判斷，決定是拒絕訂立勞動(dòng)合同、直接止損，還是先訂立勞動(dòng)合同，日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，再以此為證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
05勞動(dòng)報(bào)酬
雷點(diǎn)28：勞動(dòng)合同上不約定勞動(dòng)報(bào)酬
心大人士專屬警告：這種明顯給自己挖坑的事兒一定要避免。
雷點(diǎn)29：勞動(dòng)合同約定較低的勞動(dòng)報(bào)酬，只在口頭承諾較高的勞動(dòng)報(bào)酬
日后如果用人單位按書(shū)面約定發(fā)工資，勞動(dòng)者很難主張對(duì)方應(yīng)按口頭約定發(fā)更高的工資。
雷點(diǎn)30：勞動(dòng)合同上約定薪酬結(jié)構(gòu)，但不約定具體計(jì)算方法
如果勞動(dòng)合同約定底薪3000元/月，績(jī)效另計(jì)，但并未約定績(jī)效如何計(jì)算，那么勞動(dòng)者實(shí)際上可能很難拿到績(jī)效部分。
雷點(diǎn)31：勞動(dòng)合同上約定用人單位可以根據(jù)情況調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬
別被嚇唬住了，這種單方調(diào)整工資的條款很可能違法無(wú)效 。
雷點(diǎn)28-31攻略
勞動(dòng)者有權(quán)以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，要求用人單位在合同上載明勞動(dòng)報(bào)酬金額和詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，拒絕“用人單位可以根據(jù)情況如何如何”的兜底條款。
06社會(huì)保險(xiǎn)
雷點(diǎn)32：勞動(dòng)合同約定不繳社?；蛞陨绫Ｑa(bǔ)貼代替
無(wú)效，繳納社保是用人單位不可推卸的責(zé)任 。
雷點(diǎn)33：用人單位與勞動(dòng)者約定由第三方代繳社保
99%違法，而且你要是同意了，那你可能也是有責(zé)任的。核心是勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系必須一致，否則風(fēng)險(xiǎn)巨大，到時(shí)候可能工傷待遇拿不到、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)不了、退休不被批準(zhǔn)、被計(jì)入信用檔案、罰款甚至承擔(dān)刑事責(zé)任……賠了夫人又折兵。
雷點(diǎn)32-33攻略
用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定的方式和數(shù)額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果沒(méi)有繳納，勞動(dòng)者有權(quán)提出。溝通無(wú)果的，可以向社?；瞬块T(mén)投訴；遭受損失的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
寶藏：勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位補(bǔ)繳，還可以以此為由提出解除勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
07服務(wù)期
雷點(diǎn)34：用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，但未提供專項(xiàng)培訓(xùn)
無(wú)效，你擁有辭職自由。注意，注意，是專項(xiàng)培訓(xùn)，普通入職培訓(xùn)不算。
雷點(diǎn)35：勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約金過(guò)高
違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且實(shí)際支付金額按剩余服務(wù)期所占比例計(jì)算。
雷點(diǎn)34-35攻略
《勞動(dòng)合同法》第二十二條：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?/span>
勞動(dòng)合同條款如果違反本條法律，勞動(dòng)者可以向用人單位指出，要求修改，并將協(xié)商過(guò)程錄音留證。如果溝通不成，根據(jù)單位和自身情況綜合判斷，決定是否拒絕訂立勞動(dòng)合同。
08保密和競(jìng)業(yè)限制
雷點(diǎn)36：普通員工的競(jìng)業(yè)限制條款
無(wú)效，你是高管嗎？你是高級(jí)技術(shù)人員嗎？你是負(fù)有保密義務(wù)的人員嗎？你不是，你就是個(gè)自由的打工人 。
雷點(diǎn)37：只約定勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制期和違約金，而不約定用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
薛定諤的條款，各地判決不一，競(jìng)業(yè)限制條款可能有效，可能無(wú)效。但只要?jiǎng)趧?dòng)者受到競(jìng)業(yè)限制，用人單位就一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雷點(diǎn)38：勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制期過(guò)長(zhǎng)
最多兩年，但保密義務(wù)可以不受兩年限制。
雷點(diǎn)39：勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者一方的競(jìng)業(yè)違約金過(guò)高
日后如果發(fā)生爭(zhēng)議，違約金可能會(huì)被法院調(diào)低。為減少訴訟成本，建議簽訂合同前就跟用人單位談好價(jià)格。風(fēng)平浪靜時(shí)，有話好好說(shuō)。
雷點(diǎn)36-39攻略
《勞動(dòng)合同法》第二十三條：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?br />
《勞動(dòng)合同法》第二十四條：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！?/span>
《勞動(dòng)合同法》第二十五條：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”
出現(xiàn)違反上述條款的情況，勞動(dòng)者可以向用人單位指出，要求修改，并將協(xié)商過(guò)程錄音留證。如果溝通不成，根據(jù)單位和自身情況綜合判斷，決定是否拒絕訂立勞動(dòng)合同。
09其他可能違法條款
雷點(diǎn)40：勞動(dòng)合同中約定“末位淘汰”制度
末位并不等于不能勝任工作。末位員工確實(shí)不能勝任工作，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位之后還不能勝任的，才可以解除勞動(dòng)合同。
雷點(diǎn)41：勞動(dòng)合同中約定在何種情況下由員工賠償用人單位損失
勞動(dòng)者一般只有在故意或重大過(guò)失給用人單位造成損失的情況下才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
雷點(diǎn)42：勞動(dòng)合同中約定在何種情況下用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者和用人單位在何種情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系，法律說(shuō)了算。
雷點(diǎn)43：勞動(dòng)合同中約定其他服務(wù)期和違約金
能約定服務(wù)期的只有一種情況（用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)），能約定違約金的只有兩種情況（違反服務(wù)期、違反競(jìng)業(yè)限制默認(rèn)規(guī)則：勞動(dòng)者提前離職不需要支付違約金，只需要提前30日書(shū)面通知用人單位）。特殊待遇（戶口、房、車(chē)）和保密義務(wù)雖然不可以約定服務(wù)期和違約金，但勞動(dòng)者因提前離職或泄密造成用人單位損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
雷點(diǎn)40-43攻略
《勞動(dòng)合同法》第二十六條：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！?/span>