微博中“為什么現(xiàn)在總鼓勵(lì)年輕人正面剛”這一話題引起熱議。

有網(wǎng)友說(shuō)，所謂的正面剛就是不回避問(wèn)題，有一說(shuō)一有二說(shuō)二，不躲躲藏藏遮遮掩掩的工作態(tài)度，這樣更有利于工作效率。

真實(shí)的職場(chǎng)不會(huì)完全是“爽劇”結(jié)局，正面剛有時(shí)候帶來(lái)的也不一定是高效率的結(jié)果。針?shù)h麥芒的對(duì)立，可能會(huì)更加影響后續(xù)進(jìn)度，反而效果不佳。

即使要正面剛，也要找準(zhǔn)契機(jī)，避免魯莽沖撞！

在職場(chǎng)，既要善良也要鋒芒。既要保持正面剛的態(tài)度，也要維持好尺度！平衡好正面剛和人際關(guān)系，才是職場(chǎng)相處之道。

這樣，既能實(shí)現(xiàn)提高工作效率的目標(biāo)，也能維護(hù)愉悅的職場(chǎng)關(guān)系！

在職場(chǎng)哪些“正面剛”是大忌？

1、帶有主觀情緒，表達(dá)不爽

小林最近項(xiàng)目任務(wù)繁重，領(lǐng)導(dǎo)多次催促進(jìn)度。小林內(nèi)心很是郁悶，他認(rèn)為部門(mén)其他人員的工作都相對(duì)輕松，但是工資還不比他低。

在領(lǐng)導(dǎo)又一次催促進(jìn)度時(shí)，小林的情緒爆發(fā)了。她對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“本來(lái)我工作就比別人多，天天加班，和別人拿一樣的工資，還整天被催?！?

小林此次正面剛地表達(dá)了自己的態(tài)度，但是卻也失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任。單純帶有主觀情緒地表達(dá)自己的不爽，不僅不會(huì)有收效，還會(huì)影響自己的職業(yè)形象。職場(chǎng)中絕大多數(shù)表達(dá)不爽的行為，都是損人不利己。

有句話說(shuō)：“逃不開(kāi)主觀意識(shí)的禁錮，每個(gè)人都是自己思想的囚徒。”帶有主觀情緒去工作，很容易將自己困于情緒的牢籠。

2、學(xué)生思維提問(wèn)，影響進(jìn)度

蘇明雖然是一名老員工了，但是“學(xué)生思維”依然存在，不管項(xiàng)目進(jìn)度，只對(duì)自己感興趣的問(wèn)題持續(xù)發(fā)問(wèn)。

這種情況發(fā)生了不止一次，蘇明的性格已經(jīng)人盡皆知，因此很多人都不愿意和他合伙搭項(xiàng)目組。

在項(xiàng)目會(huì)上，持續(xù)發(fā)問(wèn)，對(duì)同事正面剛，表面上自己處于主導(dǎo)地位，但是無(wú)關(guān)緊要的細(xì)節(jié)性問(wèn)題卻影響了項(xiàng)目進(jìn)度。

職場(chǎng)人最該摒棄的就是“學(xué)生思維”，保持基本的職業(yè)素養(yǎng)，以結(jié)果導(dǎo)向思維考慮問(wèn)題。這樣才能找準(zhǔn)自己的方向，放大自己的價(jià)值。

3、跨越責(zé)任權(quán)限，隨意批判

身在職場(chǎng)，難免遇到這樣的人，一旦他發(fā)現(xiàn)你有一丁點(diǎn)兒錯(cuò)誤，就會(huì)大聲地指責(zé)你，唯恐別人不知道你犯了錯(cuò)誤。

這樣的人一般人緣都不會(huì)好。這種情況屬于跨責(zé)任權(quán)限的指責(zé)，比如跨部門(mén)的指責(zé)或者平級(jí)之間無(wú)管理權(quán)限的指責(zé)。

隨意的批判，就像職場(chǎng)PUA一樣，不僅會(huì)對(duì)別人造成傷害，也是對(duì)自己職場(chǎng)行為的荼毒。

隨意批判不僅不會(huì)帶給自己優(yōu)勢(shì)，還會(huì)對(duì)橫向管理造成阻礙，影響團(tuán)隊(duì)橫向協(xié)作，從而影響自己的工作進(jìn)展。

如何平衡正面剛和人際關(guān)系？

1、見(jiàn)機(jī)行事，謹(jǐn)守工作目標(biāo)

《鬼谷子》中說(shuō)：“下等人意氣用事，中等人就事論事，上等人見(jiàn)機(jī)行事”。

職場(chǎng)中應(yīng)該學(xué)會(huì)見(jiàn)機(jī)行事。這不僅僅是察言觀色，還應(yīng)該能夠隨機(jī)應(yīng)變，不對(duì)負(fù)面事物或者無(wú)關(guān)緊要的細(xì)節(jié)死磕，始終對(duì)標(biāo)工作目標(biāo)。

古典曾這樣形容目標(biāo)感：“在驚濤駭浪的大海中，放開(kāi)船舵，讓自己的人生之船隨風(fēng)而行，風(fēng)往哪里吹，你的船就往哪開(kāi)，你的生活就是這樣失去控制?！?

工作中，如果無(wú)法謹(jǐn)守自己的工作目標(biāo)，很容易失去方向，不僅浪費(fèi)時(shí)間，還耗費(fèi)精力。以目標(biāo)為導(dǎo)向，將會(huì)始終保持目標(biāo)感，時(shí)刻提醒自己應(yīng)該去往的方向和謹(jǐn)守的準(zhǔn)則。

2、權(quán)責(zé)分明，不推卸不逾矩

權(quán)責(zé)分明是在職場(chǎng)中做事的基本準(zhǔn)則。不要盲目插手自己沒(méi)有權(quán)限的領(lǐng)域，也不要承擔(dān)自己沒(méi)有責(zé)任的事情；自己的工作不推卸，別人的工作不指點(diǎn)。

華為組織結(jié)構(gòu)中的“大研發(fā)”體系，流程環(huán)節(jié)的合理分割，形成了權(quán)責(zé)分明的特點(diǎn)，這也為研發(fā)過(guò)程中的修正調(diào)整提供了便利，大大提高了團(tuán)隊(duì)工作效率。

有人說(shuō)：“工作權(quán)責(zé)分明，不推諉不扯皮，有清晰的責(zé)任追溯制度，這樣的企業(yè)文化很酷?！逼髽I(yè)搭建這樣的氛圍，員工的工作環(huán)境會(huì)比較舒暢。同樣地，這樣的氛圍也需要職場(chǎng)人共同建立并維護(hù)。

職場(chǎng)關(guān)系保持相互獨(dú)立，不推諉不逾矩，注意分寸，尊重邊界，便是最好的職場(chǎng)關(guān)系圈。

3、保持鋒芒，面對(duì)不公勇于反擊

在職場(chǎng)，該善良時(shí)要善良，必要時(shí)也要保持鋒芒。就像古典說(shuō)的：“簡(jiǎn)單、善良、可激怒?！?

面對(duì)不公，可以勇于反擊正面剛。前一段時(shí)間，因不帶電腦回家被開(kāi)除的員工申請(qǐng)仲裁，法院判定公司賠付員工19.4萬(wàn)元。

面對(duì)職場(chǎng)的不公，隱忍并不會(huì)喚醒別人的良知，只會(huì)縱容他人得寸進(jìn)尺，很容易進(jìn)入“馬太效應(yīng)”的怪圈。

鋒芒是能力的體現(xiàn)，也是阻擋不公的利器，可以直接過(guò)濾職場(chǎng)的不公。當(dāng)你弱的時(shí)候，最容易受委屈；當(dāng)你強(qiáng)大，整個(gè)世界都會(huì)對(duì)你喜笑顏開(kāi)。

職場(chǎng)不是對(duì)立場(chǎng)，也不是零和博弈，控制情緒始終是職場(chǎng)人最底層的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)！

身在職場(chǎng)，需不忘初心，始終堅(jiān)守自己的目標(biāo)，以職業(yè)發(fā)展為主線。職場(chǎng)過(guò)程是長(zhǎng)期主義，不要過(guò)度關(guān)注一時(shí)的制高點(diǎn)，而忽略長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。

希望每個(gè)職場(chǎng)人既有正面剛的底氣和實(shí)力，也懷有謹(jǐn)守底線的克制。