環(huán)渤海新聞網(wǎng)專稿 大學(xué)生求職旺季來臨，面對心儀單位拋出的“橄欖枝”，求職學(xué)子往往欣喜不已。然而，大學(xué)生在簽訂《勞動合同書》時一定要保持清醒的頭腦，警惕合同中可能存在的文字陷阱，莫為日后埋下“定時炸彈”。

河北北辰律師事務(wù)所的才斌律師說，勞動合同的要點包括：期限、工資、福利、工作時間與休假、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)安全、職工守則和解除條件等。

試用期：試用期的期限和勞動合同期限是相關(guān)聯(lián)的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。另外，勞動合同的期限包含試用期。如果勞動合同中僅約定試用期，那么試用期不成立，該約定的期限作為勞動合同的期限。實踐中，曾出現(xiàn)用人單位以試用期為理由向勞動者支付低薪的現(xiàn)象。在試用期，用人單位可以向勞動者支付相對于正式期的低工資，但是低工資是有限度的。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資：用人單位對于國家規(guī)定的由個人繳納的各種稅、費(如個人所得稅、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、女性的生育保險金等)有權(quán)在職工工資中扣除。用人單位向勞動者承諾薪金時，勞動者應(yīng)向用人單位認真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。

福利：主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。同時，效益好的企業(yè)還可發(fā)給補充養(yǎng)老保險，也叫企業(yè)年金。對于女性工作者還有專門的生育保險。

工作時間與休假：國家法定工作時間為八小時工作制，對于用人單位延長工作時間的，用人單位要按照以下三種情形分別支付工資：A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬。B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

職業(yè)培訓(xùn)：對于各種職業(yè)培訓(xùn)，如崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、公派出國、上研等職業(yè)培訓(xùn)，法律并未規(guī)定用人單位有此義務(wù)，要視勞動者的工作性質(zhì)及工作情況而定。

職業(yè)安全：用人單位有義務(wù)為勞動者提供必要的勞動保護條件，以保證勞動者的職業(yè)安全。如果用人單位違反工作規(guī)程，強行指令勞動者從事危險違規(guī)的作業(yè)，勞動者有權(quán)拒絕。

合同糾紛：如果用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同，則企業(yè)中若有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動者可請求其調(diào)解。若不愿調(diào)解，則勞動者可直接申請勞動仲裁機構(gòu)仲裁，對于仲裁結(jié)果不服時，勞動者與用人單位雙方皆可向法院提起訴訟。仲裁程序為起訴的前置程序，勞動者與用人單位雙方都不允許直接向法院提起訴訟，必須首先經(jīng)過仲裁程序。