在求職時，我們?nèi)菀啄玫揭环輔ffer就興高采烈地入職，結(jié)果入職后才發(fā)現(xiàn)有很多與自己期望不符的地方，甚至產(chǎn)生不少負面情緒想辭職，今天和大家一起整理，有哪些內(nèi)容是我們可以在入職前向用人單位了解清楚的。

01了解薪酬具體情況

有的用人單位在和你談薪時，可能忘記和你介紹薪資構(gòu)成，但我們自己可千萬不能忽視了。了解薪資構(gòu)成部分有哪些？若有績效考核，考核標準如何？HR口中的工資是稅前還是稅后？是否有年終獎或者是十三薪？是否有其他補貼及福利？

了解試用期。試用期多久？試用期薪酬是否會打折？試用期考核標準是什么？

了解五險一金。是否入職即繳納（應當入職即繳納），繳納金基數(shù)是否按實際繳納？繳納比例是多少？

02了解作息休假相關(guān)規(guī)定

了解用人單位相關(guān)年假、病假規(guī)定、日常作息時間規(guī)定。是雙休、單休、還是大小周休息？是調(diào)休還是固定休息時間？了解上下班是否需要打卡？有無午休時間？是否有加班工資？法定節(jié)假日是否需要值班？是否出差及出差頻率等。

03了解培訓晉升機會

了解該崗位的直接匯報對象及部門內(nèi)人員構(gòu)成，全面了解自己所處位置。

了解該崗位未來晉升方向有哪些？晉升路徑是怎樣的？

了解公司對于該崗位是否提供培訓，平時有無學習機會。

了解該崗位的漲薪情況。一年漲幾次？是普調(diào)還是特調(diào)？有無明確透明的漲薪標準？每次漲薪幅度的大致區(qū)間是怎樣？