4月9日，省人社廳召開深化職稱制度改革新聞發(fā)布會，廳黨組成員、機關(guān)黨委書記向可華作主發(fā)布，就剛出臺的《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（以下簡稱〈實施意見〉）進行解讀。 

據(jù)了解，此次我省出臺的《實施意見》，是1986年以來職稱制度的一次重大改革，對全面推進我省人才評價機制和政策創(chuàng)新，進一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，促進全面創(chuàng)新改革驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展，推動我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍更好更快發(fā)展具有重要意義。 

《實施意見》突出了五個方面的主要特點： 

一是堅持統(tǒng)籌規(guī)劃，進一步健全制度體系。橫向上，適時調(diào)整、整合職稱系列，優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，形成職稱專業(yè)動態(tài)更新機制；縱向上，打破“天花板”，未設(shè)置正高的系列均設(shè)置正高級職稱，拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間；外部銜接上，促進職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，減少交叉重復評價，降低社會用人成本。 

二是堅持分類評價，突出品德、能力和業(yè)績導向。著眼破解“唯學歷、唯資歷、唯論文”以及與外語、計算機與職稱掛鉤等問題，建立健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷虻脑u價標準體系，將專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷、調(diào)研報告、決策咨詢報告等作為職稱評價依據(jù)。對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。 

三是堅持問題導向，進一步創(chuàng)新評價機制。豐富職稱評價方式，采用考試、評審、面試、業(yè)績展示等多種方式開展評價；打破身份、檔案、地域等限制，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)、港澳臺和外籍人才、高技能人才等各類人才職稱申報渠道；開辟職稱評審“綠色通道”，對各類引進人才、急需緊缺人才，打破常規(guī)、簡化手續(xù)，采取一事一策、特事特辦等方式開展不定期的特殊評審。 

四是堅持以用為本，促進評價與培養(yǎng)使用相結(jié)合。促進職稱制度與人才培養(yǎng)、用人制度的有效銜接，打破職稱聘任“終身制”；促進職稱評審服務(wù)基層和脫貧攻堅，建立完善“定向評價、定向使用”的基層專業(yè)技術(shù)職稱制度，鼓勵有條件的地區(qū)或行業(yè)單獨建立基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審委員會或評審組，開展單獨評審。 

五是堅持“放管服”要求，改進管理服務(wù)方式?？茖W界定、合理下放職稱評審權(quán)限，將高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的市（州），在天府新區(qū)、自由貿(mào)易試驗區(qū)、成都經(jīng)開區(qū)、綿陽科技城、軍民融合高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚區(qū)等重點區(qū)域根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要下放高級職稱評審權(quán)。推進職稱信息化建設(shè)，建設(shè)專業(yè)技術(shù)人才及職稱管理信息系統(tǒng)，加強專業(yè)技術(shù)人才信息化管理，實現(xiàn)職稱網(wǎng)上申報、審核、評審、結(jié)果公示和查詢。 

發(fā)布會由宣傳中心負責人主持。中國青年網(wǎng)、人民日報數(shù)字四川、四川日報、四川衛(wèi)視、四川新聞網(wǎng)等17家媒體參加新聞發(fā)布會并現(xiàn)場采訪報道。省經(jīng)信委、省財政廳、省教育廳、省衛(wèi)計委等單位相關(guān)負責人參加發(fā)布會并分別從職稱改革信息化建設(shè)、正高級職稱層級設(shè)置、職稱評審權(quán)下放和下一步職稱改革的打算和舉措方面現(xiàn)場回答記者問題。