3月16日下午，學校人事處通過線上與線下相結合的方式，舉行了2022年春期首場招聘面試，來自全國各地、各高校的近百名優(yōu)秀人才，通過學校初審后參加本次面試，本次面試最終達成60%以上的錄用意向。面試活動由人事處組織，教務處、學生處以及其他相關部門和學院共同參與。

根據疫情防控需要，面試分為線上和線下兩種方式，因疫情防控不能到學校參加面試的人員，由教學單位組成面試小組，通過網絡視頻的方式進行面試。對于符合疫情防控要求可到校參加現場面試人員，人事處在做好疫情防控相關要求的前提下，組織了現場面試，面試分為教師、輔導員和管理人員三類崗位，根據崗位招聘條件的不同，分別設置了不同的考核面試方式，如試講、專業(yè)知識和技能測試等。

黃斯欣副校長到場全程指導面試工作，并作為管理人員崗面試的主考官，從面試者簡歷書寫到面試崗位能力考察，按測試要求嚴格選拔，深入挖掘面試者的能力和才學，讓面試者能夠實現能力與崗位相匹配、才學與職位相適合、素質與職業(yè)相符合。最后，在人事處與各學院及相關部門的通力合作、緊密配合下，2022春期首場大型招聘面試活動圓滿結束。

學校將招才引智放在學校事業(yè)發(fā)展的首位，近年來出臺了系列舉措以加強人才引進力度，人事處作為招才引智的窗口部門，積極探索在人才引進渠道、選拔制度、考核機制等方面的改革與創(chuàng)新，目前已取得一定成效。